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Urgence

Article R641-3 du Code de commerce

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En vigueur Depuis le 04/04/2016 · Source : Légifrance · Code de commerce
En clair

Certaines liquidations dépassent ce qu'une seule étude peut absorber : des milliers de salariés, des dizaines d'établissements, des actifs dispersés sur plusieurs régions, un contentieux social massif. Le tribunal peut alors désigner un second liquidateur. Si cela arrive dans votre dossier, c'est d'abord un signal : le tribunal a mesuré l'ampleur de la situation, et c'est plutôt une bonne nouvelle pour les délais. Les deux conditions posées pour ce second professionnel sont parlantes. Dix ans d'inscription, c'est-à-dire l'ancienneté plutôt que le diplôme, parce que ce qui compte dans ces dossiers n'est pas la connaissance du droit mais l'expérience du terrain. Quinze salariés dans l'étude, parce qu'il faut une structure : un standard qui sonne en permanence, des centaines de déclarations à enregistrer, des attestations de salaires à produire, des ventes à mener en même temps. Un excellent mandataire seul dans son cabinet ne peut pas le faire, non par incompétence, mais par arithmétique.

À ne pas faire
  • Demandez d'emblée qui fait quoi : le texte ne répartit rien, c'est aux liquidateurs de s'organiser, et c'est à vous de savoir à qui adresser chaque question.
  • Ne comptez pas sur un doublement de la vitesse : deux liquidateurs se coordonnent, et la coordination a son propre coût en temps.
  • Si vous entendez contester une désignation, les conditions du II sont des faits vérifiables : dix ans d'inscription et quinze salariés dans l'étude.
  • Pour vos représentants du personnel, deux liquidateurs veut dire deux interlocuteurs : identifiez dès la première réunion celui qui traite le volet social.
Lire le texte officiel de l'article

Par Alexandre Baumberger, ancien juge au tribunal de commerce de Bordeaux (2018-2026), juge du contentieux, juge des procédures collectives et juge-commissaire Mis à jour le

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