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Urgence

Article R611-27 du Code de commerce

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En vigueur Depuis le 27/03/2007 · Source : Légifrance · Code de commerce
L'essentiel, tout simplement
  • Vous pouvez demander le remplacement du conciliateur désigné : c'est la récusation.
  • Cinq motifs l'ouvrent, et il suffit qu'un seul soit réuni.
  • Il a un intérêt personnel à la procédure, directement ou indirectement.
  • Il existe un lien, direct ou indirect, de quelque nature que ce soit, avec un créancier ou l'un de ses dirigeants ou salariés.
  • Il existe une cause de défiance entre lui et vous, et aucune faute n'est à prouver.
En clair

On vous a désigné un conciliateur et quelque chose ne va pas. Cet article vous dit dans quels cas vous pouvez demander qu'on en change. Quatre des cinq motifs sont objectifs et se prouvent : un intérêt personnel dans votre affaire, un lien avec l'un de vos créanciers, une incompatibilité légale, une radiation d'une profession réglementée. Le deuxième motif est très large, puisqu'il visé tout lien, de quelque nature que ce soit, même familial, même ancien, même sans la moindre malice : le texte n'exige pas la preuve d'une partialité, il écarte les situations où on pourrait la soupçonner. Mais le motif le plus important pour vous est le troisième, la cause de défiance. Aucune faute, aucun lien à démontrer : il suffit que la confiance ne soit pas là. Ce n'est pas une faveur. La conciliation repose entièrement sur ce que vous accepterez de dire. Un dirigeant qui se méfie tait l'essentiel, la négociation se construit sur une image fausse, et l'accord obtenu ne tient pas.

À ne pas faire
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Par Alexandre Baumberger, ancien juge au tribunal de commerce de Bordeaux (2018-2026), juge du contentieux, juge des procédures collectives et juge-commissaire Mis à jour le

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