Aller au contenu
Sauver mon entreprise.fr
Urgence

Note d'information aux salariés le jour de l'ouverture

Destinataire : Vos salariés (note interne)

Par Alexandre Baumberger, ancien juge au tribunal de commerce de Bordeaux (2018-2026), juge du contentieux, juge des procédures collectives et juge-commissaire Mis à jour le

Partager

Quand utiliser ce modèle

Vos salariés apprendront l'ouverture de la procédure d'une manière ou d'une autre : par vous aujourd'hui, ou par la rumeur demain. Cette note dit ce qui est vrai le jour même : l'activité continue, les salaires bénéficient de la garantie de l'AGS, et les poursuites des créanciers antérieurs s'arrêtent (Art. L622-21 Article L622-21 En vigueur Code de commerce · De la sauvegarde I.-Le jugement d'ouverture interrompt ou interdit toute action en justice de la part de tous les créanciers dont la créance n'est pas mentionnée au I de l'article L. 622-17 et tendant : 1° A la condamnation du débiteur... En vigueur depuis le 01/10/2021 · Source : Légifrance · Code de commerce Cliquer pour consulter l'article complet → ), ce qui donne à l'entreprise le répit qu'elle n'avait plus.

Le modèle

Texte (.txt) PDF

Remplacez les champs [ENTRE CROCHETS] par vos informations.

Note d'information à l'ensemble des salariés
            
            [RAISON SOCIALE]
            [VILLE], le [DATE]
            
            Chères collaboratrices, chers collaborateurs,
            
            Par jugement rendu ce jour, le Tribunal [de commerce / judiciaire] de [VILLE] a ouvert une procédure de redressement judiciaire à l'égard de notre entreprise. Je tiens à vous en informer moi-même, sans attendre, et à vous dire précisément ce que cela signifie.
            
            Ce que cette décision veut dire. L'entreprise traverse des difficultés de trésorerie qui ne lui permettaient plus de faire face à ses dettes. Le redressement judiciaire n'est pas une fermeture : c'est une période, dite d'observation, pendant laquelle l'activité se poursuit sous la protection du tribunal, le temps de construire une solution. [Maître [NOM], administrateur judiciaire, accompagnera désormais la direction de l'entreprise.]
            
            Vos salaires. Les salaires bénéficient d'une garantie spécifique, assurée par un organisme dédié, l'AGS. Si des salaires ou des éléments de rémunération sont restés impayés, le mandataire judiciaire, Maître [NOM], établira le **relevé des créances salariales** et en demandera la prise en charge. Ce relevé est soumis au représentant des salariés, visé par le juge-commissaire, déposé au greffe et publié ([[L625-1]]). Le salarié dont la créance n'y figure pas, en tout ou partie, dispose de **deux mois** à compter de cette publicité pour saisir le conseil de prud'hommes, à peine de forclusion. Les salaires à venir seront payés normalement, à leur échéance habituelle.
            
            Votre travail. L'activité continue. Les commandes en cours sont honorées, les plannings restent inchangés et chacun est attendu à son poste. C'est même la meilleure contribution que chacun puisse apporter : une entreprise qui tourne se redresse mieux qu'une entreprise à l'arrêt.
            
            La suite. Les poursuites des créanciers pour les dettes antérieures au jugement sont désormais suspendues, ce qui redonne à l'entreprise les moyens de travailler sereinement. Une période s'ouvre, pendant laquelle un plan de redressement sera préparé. Vos représentants du personnel [seront / ont été] informés et associés aux étapes de la procédure.
            
            Je m'engage à vous tenir informés à chaque étape importante, et je me tiens à votre disposition, ainsi que [NOM, FONCTION], pour répondre à vos questions.
            
            Je vous remercie de votre confiance et de votre engagement.
            
            [NOM, PRÉNOM]
            [Qualité]

Pièces à joindre

Points de vigilance

  • Ne chiffrez pas la garantie de l'AGS dans la note : elle obéit à des plafonds et à des conditions que le mandataire judiciaire maîtrise mieux que vous. Renvoyez vers lui pour les situations individuelles.
  • N'annoncez ni la sauvegarde de tous les emplois ni l'issue de la procédure : personne ne la connaît le jour de l'ouverture, et une promesse démentie coûte plus cher que la vérité.
  • Ne laissez pas la note circuler avant d'avoir parlé aux représentants du personnel : l'ordre des informations compte autant que leur contenu.

Pour aller plus loin

Les textes invoqués

Ce que ce courrier met en œuvre, article par article. Déduit des renvois du modèle, et vérifié présent au corpus : jamais un texte cité de mémoire.

Modèle indicatif rédigé sous la direction d'Alexandre Baumberger, ancien juge au tribunal de commerce de Bordeaux (2018-2026), juge du contentieux, juge des procédures collectives et juge-commissaire. À adapter à votre situation : il ne remplace pas un conseil personnalisé.
Signaler une erreur sur cette page

Chaque signalement est examiné par l'équipe éditoriale avant toute correction.

Information générale : ce site ne délivre aucun conseil juridique personnalisé. Avant toute décision, consultez un avocat. Lire l'avertissement Trouver un avocat