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Urgence

Note d'information aux salariés le jour de l'ouverture

Destinataire : Vos salariés (note interne)

Par Alexandre Baumberger, ancien juge au tribunal de commerce de Bordeaux (2018-2026), juge du contentieux, juge des procédures collectives et juge-commissaire Mis à jour le

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Quand utiliser ce modèle

Vos salariés apprendront l'ouverture de la procédure d'une manière ou d'une autre : par vous aujourd'hui, ou par la rumeur demain. Cette note dit ce qui est vrai le jour même : l'activité continue, les salaires bénéficient de la garantie de l'AGS, et les poursuites des créanciers antérieurs s'arrêtent (Art. L622-21 Article L622-21 En vigueur Code de commerce · De la sauvegarde I.-Le jugement d'ouverture interrompt ou interdit toute action en justice de la part de tous les créanciers dont la créance n'est pas mentionnée au I de l'article L. 622-17 et tendant : 1° A la condamnation du débiteur... En vigueur depuis le 01/10/2021 · Source : Légifrance · Code de commerce Cliquer pour consulter l'article complet → ), ce qui donne à l'entreprise le répit qu'elle n'avait plus.

Le modèle

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Note d'information à l'ensemble des salariés
            
            [RAISON SOCIALE]
            [VILLE], le [DATE]
            
            Chères collaboratrices, chers collaborateurs,
            
            Par jugement rendu ce jour, le Tribunal [de commerce / judiciaire] de [VILLE] a ouvert une procédure de redressement judiciaire à l'égard de notre entreprise. Je tiens à vous en informer moi-même, sans attendre, et à vous dire précisément ce que cela signifie.
            
            Ce que cette décision veut dire. L'entreprise traverse des difficultés de trésorerie qui ne lui permettaient plus de faire face à ses dettes. Le redressement judiciaire n'est pas une fermeture : c'est une période, dite d'observation, pendant laquelle l'activité se poursuit sous la protection du tribunal, le temps de construire une solution. [Maître [NOM], administrateur judiciaire, accompagnera désormais la direction de l'entreprise.]
            
            Vos salaires. Les salaires bénéficient d'une garantie spécifique, assurée par un organisme dédié, l'AGS. Si des salaires ou des éléments de rémunération sont restés impayés, le mandataire judiciaire, Maître [NOM], établira le **relevé des créances salariales** et en demandera la prise en charge. Ce relevé est soumis au représentant des salariés, visé par le juge-commissaire, déposé au greffe et publié ([[L625-1]]). Le salarié dont la créance n'y figure pas, en tout ou partie, dispose de **deux mois** à compter de cette publicité pour saisir le conseil de prud'hommes, à peine de forclusion. Les salaires à venir seront payés normalement, à leur échéance habituelle.
            
            Votre travail. L'activité continue. Les commandes en cours sont honorées, les plannings restent inchangés et chacun est attendu à son poste. C'est même la meilleure contribution que chacun puisse apporter : une entreprise qui tourne se redresse mieux qu'une entreprise à l'arrêt.
            
            La suite. Les poursuites des créanciers pour les dettes antérieures au jugement sont désormais suspendues, ce qui redonne à l'entreprise les moyens de travailler sereinement. Une période s'ouvre, pendant laquelle un plan de redressement sera préparé. Vos représentants du personnel [seront / ont été] informés et associés aux étapes de la procédure.
            
            Je m'engage à vous tenir informés à chaque étape importante, et je me tiens à votre disposition, ainsi que [NOM, FONCTION], pour répondre à vos questions.
            
            Je vous remercie de votre confiance et de votre engagement.
            
            [NOM, PRÉNOM]
            [Qualité]

Pièces à joindre

Points de vigilance

  • Ne chiffrez pas la garantie de l'AGS dans la note : elle obéit à des plafonds et à des conditions que le mandataire judiciaire maîtrise mieux que vous. Renvoyez vers lui pour les situations individuelles.
  • N'annoncez ni la sauvegarde de tous les emplois ni l'issue de la procédure : personne ne la connaît le jour de l'ouverture, et une promesse démentie coûte plus cher que la vérité.
  • Ne laissez pas la note circuler avant d'avoir parlé aux représentants du personnel : l'ordre des informations compte autant que leur contenu.
Modèle indicatif rédigé sous la direction d'Alexandre Baumberger, ancien juge au tribunal de commerce de Bordeaux (2018-2026), juge du contentieux, juge des procédures collectives et juge-commissaire. À adapter à votre situation : il ne remplace pas un conseil personnalisé.
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