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Urgence

Article R642-6 du Code de commerce

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En vigueur Depuis le 27/03/2007 · Source : Légifrance · Code de commerce
En clair

Une seule ligne, et elle décide d'une chose importante. Quand le repreneur demande à changer les termes du plan, on pourrait imaginer que l'affaire se règle entre lui et le tribunal, comme un incident technique d'exécution. Ce texte dit l'inverse : on convoque les mêmes personnes que lorsque le plan a été arrêté, dans les mêmes formes. La raison est solide, car une modification du plan n'est pas un ajustement de détail, elle touche au nombre d'emplois maintenus, aux activités poursuivies, au prix ou au calendrier, c'est-à-dire exactement ce sur quoi le tribunal avait arbitré. Rejuger cela sans ceux qui étaient présents reviendrait à défaire en petit comité ce qui avait été décidé en audience. Pour les représentants du personnel, c'est le point à retenir : ils ont le droit d'être là quand on rediscute les engagements du repreneur. Le défaut du texte est son renvoi en cascade, vers un article écrit pour le plan de sauvegarde, qu'il faut aller ouvrir et transposer.

À ne pas faire
  • Représentant du personnel : vous êtes convoqué à l'audience de modification comme à celle du plan initial, ne laissez pas croire le contraire.
  • Préparez cette audience comme la première : c'est là que les engagements sociaux se réduisent, et le tribunal a besoin d'éléments concrets sur la réalité des postes.
  • Comparez le plan modifié au plan initial, poste par poste : le tribunal arbitre au vu de ce qui change.
  • Si le délai de convocation est trop court, demandez un report par écrit : aucun délai minimum n'est fixé, et une demande motivée s'entend.
Lire le texte officiel de l'article

Par Alexandre Baumberger, ancien juge au tribunal de commerce de Bordeaux (2018-2026), juge du contentieux, juge des procédures collectives et juge-commissaire Mis à jour le

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