Aller au contenu
Sauver mon entreprise.fr
Urgence

Article L626-20 du Code de commerce

Cette fiche vous a servi ?
En vigueur Depuis le 01/10/2021 · Source : Légifrance · Code de commerce
L'essentiel, tout simplement
  • Les créances salariales protégées échappent aux remises et délais non acceptés.
  • Superprivilège et privilèges des salaires, dans les limites du texte.
  • Le plan ne peut pas imposer d'efforts aux salaires.
  • La hiérarchie sociale du livre, appliquée au plan.
En clair

Le plan impose des délais aux récalcitrants et négocie des remises, mais pas sur le dos des salaires : ne peuvent faire l'objet de remises ou de délais non acceptés par les créanciers les créances garanties par le superprivilège des salaires et, dans les limites du texte, les créances salariales privilégiées. Le salarié créancier de son entreprise sous plan n'attend pas dix ans comme un fournisseur : ses créances protégées se paient hors des efforts du plan, sauf s'il les accepte expressément. La règle prolonge dans le plan la priorité absolue que Art. L625-8 Article L625-8 En vigueur Code de commerce · De la sauvegarde Nonobstant l'existence de toute autre créance, les créances que garantit le privilège établi aux articles L. 143-10, L. 143-11, L. 742-6 et L. 751-15 du code du travail doivent, sur ordonnance du juge-commissaire, être p... En vigueur depuis le 15/02/2009 · Source : Légifrance · Code de commerce Cliquer pour consulter l'article complet → donne aux salaires à l'ouverture : du premier jour de la procédure à la dernière échéance du plan, les salaires ne financent pas le redressement.

À ne pas faire
  • Seule l'acceptation du créancier permet remise ou délai sur ces créances.
  • Le champ suit les privilèges salariaux visés.
  • L'AGS subrogée bénéficie du même régime pour ce qu'elle couvre.
Lire le texte officiel de l'article

Par Alexandre Baumberger, ancien juge au tribunal de commerce de Bordeaux (2018-2026), juge du contentieux, juge des procédures collectives et juge-commissaire Mis à jour le

Partager
Signaler une erreur sur cette page

Chaque signalement est examiné par l'équipe éditoriale avant toute correction.

Information générale : ce site ne délivre aucun conseil juridique personnalisé. Avant toute décision, consultez un avocat. Lire l'avertissement Trouver un avocat