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Urgence

Article R626-21 du Code de commerce

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En vigueur Depuis le 01/10/2021 · Source : Légifrance · Code de commerce
L'essentiel, tout simplement
En clair

Quand le tribunal a statué sur votre plan, qu'il l'ait adopté ou refusé, le greffe prévient tout le monde en huit jours. Vous, bien sûr, puisque le plan est le vôtre. Vos représentants du personnel, parce que le plan décide de l'emploi. Le procureur et les mandataires, parce qu'ils suivent le dossier depuis l'ouverture. Et surtout toute personne qui s'est engagée à exécuter quelque chose dans le plan : un actionnaire qui apporte de l'argent, une société mère qui garantit, vous-même si vous avez souscrit un engagement personnel. Ces personnes ne sont pas parties à la procédure, et pourtant le plan les oblige : il fallait donc qu'elles reçoivent le jugement, parce qu'on ne peut pas être tenu par une décision qu'on ne vous a pas signifiée. Huit jours, c'est court, et c'est utile : le plan commence à s'exécuter dès son arrêté, pas à la date où vous recevez le courrier.

À ne pas faire
  • Si un tiers s'engage dans votre plan, assurez-vous qu'il est notifié : sans notification, ses délais de recours ne courent pas et son engagement reste fragile.
  • Les premières échéances du plan courent de l'arrêté, pas de la notification : ne comptez pas les huit jours comme un répit.
  • Le comité social et économique est notifié : préparez votre communication interne pour le même moment, pas après.
  • En cas de rejet, c'est la notification qui fait courir votre appel : conservez l'enveloppe et la date.
Lire le texte officiel de l'article

Par Alexandre Baumberger, ancien juge au tribunal de commerce de Bordeaux (2018-2026), juge du contentieux, juge des procédures collectives et juge-commissaire Mis à jour le

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